Новости
О компании
Кадровая политика
Информация для акционеров и инвесторов
Гарантирующий поставщик
Для физических лиц
Для юридических лиц и физических лиц - предпринимателей
Стандарт качества обслуживания потребителей
Порядок заключения договоров
Раскрытие информации
Нормативные документы
Злостные неплательщики
Дополнительные услуги
Замена и перепрограммирование приборов учета
Контакты
Закупочная деятельность
СМИ о компании
 
 
Оставить заявку
на замену
прибора учета
 
способы
оплаты
электроэнергии
 
 
 
 

КОНТАКТ-ЦЕНТР
 ТЕЛ.:   (861) 944-77-40
             (903) 411-77-40
 

Часы работы КОНТАКТ-ЦЕНТРА:
пн.-чт. с 08:00 до 17:00,
пт. с 08:00 до 15:30


Связь для абонента

направить
сообщение

 

 

КАДРОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА.
ОХРАНА ТРУДА

Основные принципы и цели кадровой политики Общества

 

Основными направлениями кадровой и социальной политики
АО «НЭСК» являются:

  • планирование, набор и отбор персонала;
  • профессиональная ориентация и адаптация персонала;
  • развитие мотивации и карьеры сотрудников;
  • улучшение условий работы, решение социальных вопросов;
  • оптимизация морально – психологического климата, развитие корпоративной культуры.

По состоянию на 31.12.2015 в состав АО «НЭСК» входят 26 филиалов,

численность персонала АО «НЭСК» составила 1 250 человек, в том числе: 171 человек - работники исполнительного аппарата, 1 079 человек - работники филиалов.

 

Структура работающих по категориям
(по состоянию на 31.12.2015)


 

Возрастной состав работников
(по состоянию на 31.12.2015)

 

Анализ возрастного состава работников по категориям

Категория персонала

Всего

до 30 лет

30 - 50 лет

от 50 до пенсионного возраста

Работающие пенсионеры

Руководители высшего звена

6

0

6

0

0

Руководители среднего звена

172

13

106

27

25

Специалисты

719

203

393

57

66

Служащие

268

72

127

25

44

Рабочие

85

15

31

10

30

ИТОГО

1250

303

663

119

165

% от общей численности

 

24,2

53,0

9,5

13,2

Большинство составляют работники в возрасте от 30 до 50 лет – 53%, это персонал, имеющий высокую техническую квалификацию и большой опыт работы в электроэнергетике.

Работающие пенсионеры, в основном, работают по непрофильным профессиям, имеющим более низкий уровень заработной платы, в том числе и на условиях неполного рабочего дня.

 

Качественный состав работников (уровень образования)
 

Наиболее значимой характеристикой образовательной структуры являются квалификационные показатели. На их основании можно судить о соответствии работников специфике трудовой деятельности. В целом образовательная структура позволяет определить общий образовательный уровень персонала, соответствие должностных статусов образовательным требованиям.
 


 

Образовательный и квалификационный уровень персонала в целом можно оценить как высокий. Процент сотрудников имеющих высшее, два высших образования – 59,8% от общей численности. Такие показатели можно считать более чем удовлетворительными.

Квалификационные требования к персоналу выдержаны.

Анализ образовательного уровня работников по категориям

Образование

 

 

 

 


Категория персонала

имеют образование

Высшее

Из них

Среднее специальное

Среднее образование

Кандидатов наук

Докторов наук

748

1

0

369

133

1. Руководители и их заместители

167

1

0

19

0

2. Специалисты

483

0

0

183

32

3. Служащие

79

0

0

138

60

4. Рабочие

19

0

0

29

41

 

Анализ уровня образования по категориям показывает, что 89,3% работников имеют высшее и средне-профессиональное образование. Данный показатель можно считать удовлетворительным. Среднее образование имеют в основном работающие пенсионеры и рабочие непрофильных специальностей.

Социальная политика

Предоставление социальных гарантий определено Коллективным договором, принятым 25.05.2012, устанавливающим следующие выплаты:

  • в связи с уходом на пенсию;
  • к юбилейным датам;
  • к ежегодному отпуску;
  • к профессиональному празднику;
  • компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
  • на погребение в связи со смертью;
  • на приобретение санаторно-курортных путевок;
  • компенсационные выплаты неработающим пенсионерам;

разовая материальная помощь.

дата публикации/ последних изменений:   
06.04.2016

Адрес данного раздела:
https://www.nesk.ru/p/p100/




 


 

© Все права защищены.
АО “НЭСК”
Карта сайта | Обратная связь

Адрес: 350033, город Краснодар,
переулок Переправный, 13, офис 101
Воспользуйтесь эл. почтой или свяжитесь с нами
по указанным контактным данным
email: nesk@nesk.ru

разработка и поддержка сайта
ООО "ПКИ" http://www.dataprovider.ru/